Imaginez une méthode ludique et interactive qui aiderait les étudiant·es à mieux se connaître, à mieux se comprendre les un.es les autres, et à relever les défis liés au management, à communication et à la gestion des conflits… tout en s’amusant ! 💬💪
Présentation de l'outil DISC
Cet outil est le DISC, un modèle d’analyse comportementale qui répertorie quatre profils types, identifiables par des couleurs : dominant, influent, stable et conforme. L’outil DISC n’est pas un test de personnalité figé, mais une analyse de profils qui met en lumière les comportements observables et les préférences de chacun·e.
En utilisant cette outil du DISC couplée à une plateforme de jeux interactive (Erudia by @Assessments 24X7), les étudiant·es découvrent leur style de comportement et leur mode de communication préféré, tout en explorant les fondamentaux de la communication interpersonnelle pour des relations humaines constructives. Cette méthode leur permet de découvrir leurs forces, de mieux se comprendre, et même d’identifier des talents insoupçonnés.
Les étudiant·es déterminent ainsi leur profil DISC relié à des styles de communication, des motivations et des peurs spécifiques : ont-ils besoin de dominer leur environnement, de sécuriser le résultat ? Cherchent-ils à influencer les autres et/ou à maintenir des relations harmonieuses ? Que l’on soit introverti·e ou extraverti·e, rapide, posé.e, focus sur les objectifs ou axé.e sur la relation, chaque profil offre des clés pour améliorer ses compétences en savoir-être et en efficacité relationnelle, qualités recherchées par les recruteurs.
Quels sont les bénéfices du DISC pour les étudiant·es :
1. 👥 Management d’Équipes : Leadership et Motivation
Dans ces ateliers, le DISC permet l’apprentissage grâce à des jeux de rôle :
• Explorer son leadership en participant à des missions d’équipe. Leader audacieux·se 💪 ou soutien fidèle 🤝, chacun·e trouve sa place en fonction de son style de comportement.
• Parler le langage de l’autre : les défis de communication permettent aux étudiant·es d’adapter leur style pour favoriser la cohésion, au travail comme en classe, et de mieux comprendre les interactions au sein d’un groupe.
• Comprendre ce qui motive chacun·e : l’outil DISC aide les étudiant·es à identifier les moteurs de motivation des membres de leur équipe et à savoir comment renforcer l’engagement collectif. Cette capacité à motiver et fédérer les autres est un vrai atout aux yeux des recruteurs.
2. ⚖ Gestion des Conflits : Mission Calumet de la Paix
Les conflits ? Avec le DISC, c’est presque un jeu d’enquête :
• Repérer les malentendus : chaque profil DISC donne des indices précieux pour comprendre l’origine des tensions liées aux interactions. Les introverti·es et extraverti·es ne réagissent pas de la même façon, et savoir identifier ces différences favorise la résolution de conflits.
• Adapter ses réponses : grâce à des mises en situation, les étudiant·es apprennent à désamorcer les conflits et à trouver des solutions. Moins de stress ! 😌 Cette compétence de gestion de conflits est cruciale pour une efficacité relationnelle optimale.
• Relever des défis de résolution : chaque conflit est unique et demande une approche spécifique, un moyen d’allier l’apprentissage avec le jeu 🎯.
3. 💬 Communication Interpersonnelle : L’Atout au Quotidien
Avec le DISC, les étudiant·es explorent les styles de communication de manière pratique et ludique :
• Défis d’adaptabilité : ils·elles apprennent à faire passer un message clair et compréhensible auprès de différents profils, un exercice stratégique pour travailler leur savoir-être et leur adaptabilité 🧠.
• Boost de l’écoute active 👂 : à travers des mini-jeux interactifs, ils·elles découvrent comment chaque profil réagit différemment, et adaptent leur style de communication et de comportements, développant ainsi une compétence clé pour les relations humaines.
• Affirmer son style : tout en respectant celui des autres, ils·elles développent leur confiance en eux·elles et leur assertivité, des qualités qui les aident à se démarquer aux yeux des recruteurs.
🌟 En bref : les Apports Globaux du DISC
Le DISC est un levier de développement personnel et collectif :
• Identifier ses forces et mieux se comprendre : en reconnaissant leur style de comportement, les étudiant·es découvrent leurs points forts et discernent leurs points sensibles ainsi que leurs axes d’amélioration.
• Comprendre les autres : le DISC leur donne des clés pour décoder les comportements et motivations de chaque profil, favorisant des interactions plus fluides, que ce soit en équipe, avec des ami·es ou en contexte professionnel.
• Développement des soft skills : empathie, adaptabilité, gestion du stress, régulation des émotions sont, entre autres, de précieuses compétences à développer au quotidien. Dans un monde où les interactions humaines en face à face se réduisent du fait du distanciel et des réseaux sociaux, ces compétences deviennent une réelle valeur ajoutée.
• Préparation à la vie professionnelle : en intégrant le DISC dans leur parcours, les étudiant·es se dotent d’atouts précieux pour leur future carrière. Ils·elles apprennent à travailler efficacement en équipe, à gérer les conflits et à renforcer leur leadership, autant de compétences activement recherchées par les recruteurs.
La méthode DISC est devenue un incontournable dans mes formations. En s’amusant, ils·elles apprennent à mieux se connaître, à mieux comprendre les autres et à mieux collaborer, un vrai plus pour entrer dans le monde professionnel. 🚀
Envie d’en savoir plus ?
👋 Je suis Séverine DANIEL, formatrice et coach professionnelle certifiée, praticienne du DISC et Forces Motrices. J’accompagne individuellement ou en collectif étudiant·es, salarié·es, managers et dirigeants dans le développement de leurs soft skills : management, gestion des conflits, communication interpersonnelle, intelligence émotionnelle, gestion du stress etc.
Grâce à des méthodes ludiques, dont l’outil DISC, j’aide chacun·e à révéler son potentiel et à découvrir leurs talents.
Curieux·ses de l’impact que le DISC peut avoir dans vos équipes ?
📞 Tel : 07 82 47 11 22
✉️ Email : severine.daniel@happylot.fr
@ Site : www.happylot.fr
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